“是他不戴护目镜上岗，自己的疏忽，怎么能怪我呢？”“因为护目镜戴着难受，我才没有戴的”。在法官的主持下，原、被告双方从一开始的僵持不下，到后来的相互理解，一起提供劳务者受害赔偿纠纷案件得以化解。

2020年7月的一天，在绩溪县某玻纤厂内，员工王某跟往常一样在拉丝岗位上忙碌着，因未佩戴护目镜，右眼被玻璃丝击伤，后经手术治疗，取出玻璃丝。王某的伤情被鉴定机构评定“玻璃丝击伤右眼，遗留右眼无晶体，评定为伤残十级”。

王某受伤后，就相关赔偿问题和厂方进行沟通，要求支付治疗费，但遭到厂方拒绝。在协商未果的情况下，2021年3月，王某将厂方及其股东诉至法院，要求被告方赔偿其各项损失12万余元。案件审理过程中，原、被告双方在原告受伤原因、原告是否存在重大过错、赔偿费用的组成及标准是否合理等方面存在较大争议，未能当庭达成一致意见。

为妥善化解矛盾，庭后，承办法官对案情进行了全面梳理分析，又多次与原、被告联系，但双方就责任比例和赔偿金额始终各执己见。为打开双方心结，承办法官与双方进入了深入的沟通，告知原告，作为一个长期从事拉丝工作的人员，本应该清楚的知道工作时应该采取防护措施，不应存在侥幸心理，对自身损失应当承担一定责任，并将他所主张的损失项目的合理性进行逐一分析。经过法官一番释法析理，原告认识到自己的过错，被告方也同意承担相应的赔偿责任，双方互谅互让，达成调解协议，至此，该案圆满解决。